Objetivo General

Conocer los elementos que permiten identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud mental del trabajador.
Evaluar y promover un entorno organizacional favorable a través del uso de esta herramienta.
Contar con medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

Dirigido

Empresarios o colaboradores que sean responsables de las áreas de Seguridad e Higiene, Recursos Humanos, Capacitación.
Responsables de cumplir con las Normas Oficiales emitidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y atiendan las Inspecciones de dicha autoridad.
A todo el interesado en el tema.

Facilitar la implementación de la Norma en caso de estar directa o indirectamente involucrado.
Identificar a los colaboradores que hayan sufrido un evento traumático severo durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
Identificar los factores de riesgo psicosocial que pueden existir dentro de la empresa y que afectan el desempeño de los trabajadores.
Generar un entorno laboral favorable.
Tomar decisiones asertivas sobre la capacitación del personal acorde a los resultados.
Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.
Adoptar medidas de prevención y control para mitigar los factores de riesgo psicosocial, los actos de violencia y las prácticas opuestas a un entorno organizacional favorable.
Obtener las guías de referencia que permiten la identificación de factores de riesgo psicosocial y entorno laboral, así como el procedimiento para la evaluación de conformidad (PEC).